Qué es y cómo debe liquidarse

La remuneración de cualquier trabajador es la contraprestación que el patrón o empleador le debe abonar por el mero hecho de haber puesto a disposición del mismo, su fuerza de trabajo. Por lo tanto, la remuneración no requiere que preste efectivamente su labor, sino que la sola puesta a disposición  del trabajador de la fuerza de trabajo, hace nacer la obligación del empleador de abonar esa contraprestación.

En todo contrato (salvo los gratuitos) existe una prestación, que puede ser un objeto o cosa, un hacer o conducta o un no hacer o abstención; la parte que recibe la prestación, debe a la otra un equivalente en dinero que se denomina contraprestación.

La contraprestación de un trabajo (o de la puesta a disposición del empleador de la fuerza laboral del trabajador), en el derecho laboral se denomina “remuneración”, “salario” o “sueldo”.

El “sueldo anual complementario” (SAC) o “aguinaldo”, que son denominaciones que significan lo mismo, es una remuneración adicional a los 12 meses trabajados, que se divide en dos cuotas semestrales cuyos vencimientos operan el 30 de junio y 31 de diciembre de cada año. Nada obsta a que se abonen antes de esas fechas, lo que resulta costumbre en muchos casos.

Para calcular la cifra que debe abonarse en concepto de aguinaldo hay que seguir lo dispuesto por la ley 23.041 que modifica parcialmente la disposición de la ley de Contrato de Trabajo.

Cada cuota del aguinaldo se debe abonar tomando como base, el 50% de la remuneración más alta del semestre que culmina con la fecha de vencimiento de la cuota respectiva, es decir el que termina el 30 de junio para el primer semestre o el 31 de diciembre para el segundo semestre.

Ese 50% debe ser sobre todo concepto que corresponda haberse abonado al trabajador. Para el caso de los farmacéuticos debe ser el 50% del monto que arroje la suma de las 8 hs de trabajo, mas el bloqueo de título, mas los adicionales por antigüedad y en caso que se le pague presentismo, puntualidad o cualquier otro premio o bonificación, también deberá ser sumado y ello dará como resultado una cifra, de la que se deberá abonar el  50%.

Las fuentes Legales de esta explicación son la ley de Contrato de Trabajo (Art. 121, 122 y cctes) y ley 23.041 que modifica la forma de liquidación del aguinaldo.

Estimado colega, si lo desea, su institución esta dispuesta a enviarle una liquidación orientativa para cada caso en particular, para esto deberá enviar un mail a esta comisión, donde le pediremos lo datos necesarios para cumplimentar su pedido.

Farm. Elcira Oviedo

Presidente

Comisión de Asuntos Laborales

Ley 11.544

JORNADA DE TRABAJO

Buenos Aires, Septiembre12 de 1929.

Por cuanto:

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.,

Sancionan con fuerza de LEY

Artículo 1° – La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)

Art. 2° – La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.

Art. 3° – En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;

c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

Art. 4° – Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por región:

a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;

b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.

Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación existente.

Art. 5° – Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.

El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días feriados.

Art. 6° – Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:

a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo;

b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella;

c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos 3°, 4° y 5° de esta ley.

Art. 7° – Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública.

Art. 8° – Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infracción.

(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 16.115 B.O. 22/12/1961)

Art. 9° – Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos.

Art. 10. – Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía.

Art. 11. – Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.

Art. 12. – Esta ley se tendrá por incorporada al Código Civil y entrará en vigencia a los seis meses de promulgada.

Art. 13. – Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Dada en la sala de Sesiones del Congreso Argentino, en Buenos Aires, a los veintinueve de Agosto de mil novecientos veintinueve.

Enrique Martínez

Andrés Ferreyra

Gustavo Figueroa

D. Zambrano

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Registrada bajo el número 11.544.

Por tanto:

Téngase por Ley de la Nación, cúmplase, comuníquese, publíquese, dése al Registro Nacional y archívese.

IRIGOYEN

Elpidio Gonzalez

RÉGIMEN DE ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD APLICABLE A LAS REMUNERACIONES DE LOS FARMACÉUTICOS DIRECTORES TÉCNICOS O AUXILIARES.

Por aplicación territorial de Convenciones Colectivas de Trabajo, a los farmacéuticos que se desempeñan en farmacias ubicadas en los siguientes partidos de la provincia de Buenos Aires, San Martín, Tres de Febrero, Morón; Ituzaingó, Hurlingham, Merlo, La Matanza;, Lanús, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente López, Lomas de Zamora, Escobar, Pilar, Tigre, San Miguel, Malvinas Argentinas, José C. Paz y Moreno; se les aplica la escala de antigüedad de la C. C. T 414/05, que se detalla a continuación:

Al año de antigüedad, el  5 %

A los 2 Años. . . . . . ., el 10%

A los 5.Años. . . . . . ., el 20%

A los 10Años. . . . . . , el 30%

A los 15Años. . . . . . , el 35%

A los 20Años. . . . . . , el 40%

A los 25Años. . . . . . ., el 50%

Para los colegas que se desempeñan en farmacias ubicadas en el resto de la provincia, se, les aplica, la siguiente escala, que corresponde a la C. C. T Nº 556/09.-

Al año de antigüedad, el  7%  –  A los 11 años de antigüedad, el 27%

A los 2 Años. . . . . . ., el  9%  –  A los 12 . . . . . . . . . . . . . . . ., el 29%

A los 3 . . . . . . . . . . ., el 11%  –  A los 13. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 31%

A los 4 . . . . . . . . . . ., el 13%  –  A los 14. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 33%

A los 5 . . . . . . . . . . ., el 15%  –  A los 15. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 35%

A los 6 . . . . . . . . . . ., el 17%  –  A los 16. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 37%

A los 7 . . . . . . . . . . ., el 19%  –  A los 17. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 39%

A los 8 . . . . . . . . . . ., el 21%  –  A los 18. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 41%

A los 9 . . . . . . . . . . ., el 23%  –  A los 19. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 43%

A los 10 . . . . . . . . . ., el 25%  –  A los 20. . . . . . . . . . . . . . . .,  el 45%

A partir de los 25 años, el 50%.-

“SE ACLARA QUE ESTOS ADICIONALES SE DEBEN APLICAR SOBRE LA SUMA QUE RESULTA DE LAS HORAS DE TRABAJO MAS EL BLOQUEO, LA QUE CONFORMAN EL BÁSICO MÍNIMO”.

Por aplicación territorial de Convenciones Colectivas de Trabajo, a los farmacéuticos que se desempeñan en farmacias ubicadas en los siguientes partidos de la provincia de Buenos Aires, San Martín, Tres de Febrero, Morón; Ituzaingó, Hurlingham, Merlo, La Matanza;, Lanús, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente López, Lomas de Zamora, Escobar, Pilar, Tigre, San Miguel, Malvinas Argentinas, José C. Paz y Moreno; se les aplica lo regulado por la C. C. T 414/05, que establece:

–    17 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no excede de 5 años

–    26 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años

–    35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20 años

–    44 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 20 años

“Para los colegas que se desempeñan en farmacias ubicadas en el resto de la provincia, se les aplica la C. C. T Nº 556/09, que establece los mismos períodos de licencia”.-