[vc_row][vc_column][vc_column_text]Colegas, realizamos el primero de los encuentros presenciales con representantes de cincuenta filiales de nuestra provincia y pusimos en conocimiento el estado en que recibimos la institución a los Colegas que tienen la responsabilidad de conducir las Filiales.
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Desorden y desvalorización del recurso humano
- Ausencia de normas de procedimiento administrativo aplicables a los diferentes sectores de la institución, que habilitaron la toma de decisiones arbitrarias y/o discrecionales, con potencial perjuicio para los matriculados y el patrimonio del Colegio
- Con referencia al personal; puestos vacantes de designación de los principales cargos con responsabilidad en la estructura administrativa (Gerencia General, Jefe de Recursos Humanos, Jefes de Sistemas), lo que redunda en una desintegración del proceso de toma de decisiones administrativas y ejecución de lo decidido.
- Déficit en la atención de los requerimientos ordinarios de los matriculados: art 18, certificado de ética.
Laboratorio De Control De Calidad
- Desarticulación y abandono del laboratorio.
- La última orden de preparación fue realizada en noviembre del 2020. Tampoco funciona el área de microbiología. Sumados a los problemas edilicios que aparentemente provienen desde hace años.
Área de Sistemas
- Atrasos importantes en el desarrollo, programas de servicios desactualizados, falta de actualización y nuevos servidores, vulnerabilidades internas y externas, desactualización tecnológica, fallas en Colfarmaonline, no existe un mecanismo que detecte el fallo y active la solución, no existe un sistema alternativo para seguir funcionando.
Conflictos laborales
- 8 juicios laborales en trámite, 1 despido indirecto sin que aún se haya promovido acción, 4 desvinculaciones con acuerdos conciliatorios o transaccionales ocurridas entre 2019 y 2023.
La potencialidad de compromiso o daño patrimonial rondaría al día de la fecha los 2000 millones de pesos, que incluyen actualizaciones, costas y otros gastos procesales
Las demandas tienen elementos en común: Acoso laboral, Maltrato, Trato salarial discriminatorio, Mobbing, Actitudes autoritarias, arbitrarias, personalistas.
En todas se imputa como causante de las injurias a la Farm. María Isabel Reinoso[/vc_column_text][vc_column_text]
Es un muy importante recuperar el dialogo sobre este y otros temas en nuestras filiales y delegaciones de toda la provincia. Si tenés consultas podés conversar con los colegas de tu filial.
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