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Nov 2022 17

Miércoles 16 de noviembre de 2022

Compromiso del Colegio de Farmacéuticos de la provincia de Buenos Aires

  1. Impulsar a los colegas farmacéuticos de hospital a enmarcar su Ejercicio Profesional a la Ley 10.606.
  2. Promover y gestionar el trámite de Pago de Bloqueo ante las autoridades correspondientes.
  3. Acompañar económicamente al Farmacéutico de Hospital, en el trayecto de la espera del Pago Efectivo del Bloqueo de Título, a través de becas otorgadas por concurso.
  4. Gestionar la modificación de la legislación vigente para el pago del Bloqueo de Título de forma automática para aquellos FH comprendidos en la Ley 10,606.
  5. Acompañar económicamente a Farmacéuticos de Hospital que han sido beneficiados con becas o pasantías en el exterior, a través de Ayudas a la Movilidad otorgadas por concurso.
  6. Contribuir con la información que emana de las Autoridades Competentes, las cuales impactan en el trayecto profesional.

Estado de Situación:

  1. 30 Farmacéuticos Becados hasta el mes de julio 2023.
  2. 8 Farmacéuticos han obtenido el pago del Bloqueo de Título.
  1. Se realizó una nueva convocatoria, se presentaron 9 postulantes, para 3 becas libres, se otorgaron por orden de mérito y a medida que se liberen las becas ya concedidas
  2. 23 Farmacéuticos Becados poseen Expediente GDEBA (6 DT, 17 auxiliares).
  3. 7 Farmacéuticos no Becados poseen Expediente GDEBA (5 DT, 2 Auxiliares).
  4. Se realiza el seguimiento diariamente de los expedientes consignando los inconvenientes que las autoridades indican
  1. Situaciones de Rechazo: Situación de Revista como Farmacéutico Interino, estimación equivocada en cuanto al alcance del Bloqueo de Título a un Auxiliar
  2. 50 Establecimientos provinciales encuestados, que representan el 60% del total.
  1. 28% de los farmacéuticos aún no perciben la Bonificación

Bloqueo de Título / Acciones:

  1. Reunión con autoridades de Ministerio el 18 de octubre en reclamo de los rechazos por el reconocimiento del pago de bloqueo a DT y CoDT, exceptuando a Auxiliares.
  2. Se redacta nueva nota de reclamo, haciendo referencia a los expedientes y argumento legal. Mesa de Entradas 01/11/2022.
  3. Reunión con Presidente de CICOP, 09/11/2022.
  4. Se otorgaron 3 BECAS a fin de completar las 30 aprobadas por Asamblea Anual Ordinaria 2022.
  5. 4 AYUDA A LA MOVILIDAD, para colegas que se encuentran actualmente realizando pasantías en diferentes hospitales en España.
  6. Certificaciones y recertificaciones, el día sábado 26 de noviembre a las 13 hs en el salón de actos del CFPBA, cito en la calle 5 n 966 de la ciudad de La Plata.

Certificación de Especialidad:

  1. Se realizó el examen de acuerdo a las regulaciones y requisitos establecidos para todas las especialidades, incluyendo Farmacia Hospitalaria.

Propuestas Académicas recomendadas 2022/2023:

  1. Patologías Cardiovasculares, a brindar por la Farm. Eugenia Di Libero.
  2. Medicamentos de Alto costo en Hospital, Oncológicos y Monoclonales.

TRABAJOS CIENTÍFICOS EN EL XXVIII CONGRESO FARMACÉUTICO ARGENTINO:

“Rol multidisciplinar de los profesionales farmacéuticos: Consolidando competencias, desde la universidad a la comunidad”, Rosario, Argentina.

  • 1er premio: “Rol del farmacéutico en la vacunación de adultos mayores”
  • Autores: Buffa G. T.; Carbajal Robledo M.; Bambicha Ávila A.
  • 2do premio:
  • “Registro de intervenciones farmacéuticas de protocolos oncológicos e indicaciones médicas de pacientes oncológicos en institución de salud pediátrica”.
  • Autores: Suarez V.; Zalesky C.
  • 3er premio:
  • “Mejora de la farmacoterapéutica en infecciones pediátricas por VIH”.
  • Autores: Filia M.F. (1,4, *); Sandrone C.A. (1); Bernabeu E. (2,3,4); Fuentes P. (2,4); Moretton
  • A. (2,3,4); Chiappetta D.A. (2,3,4); Mouriño V. (1,3,4) Y Prado H.J. (1,3,4).

Nueva Reglamentación Desgaste Prematuro

  • DECRE-2022-1554-GDEBA-GPBA, EX-2022-22557079- -GDEBA-DPSYCTIPS.
  • MECANISMO: Se transforman los servicios diferenciales en comunes, es decir, se realiza una simulación como que todos los servicios desempeñados fueran comunes.
  • Cada año de servicio bajo el régimen de insalubridad o de agotamiento prematuro (se requieren 25 para jubilarse) equivale a 1,4 años de servicios comunes (se requieren 35 para jubilarse). O sea, 35 dividido 25 = 1,4.
  • Cada año bajo el régimen de insalubridad o de agotamiento prematuro acorta 144 días la edad jubilatoria.
  • Una vez transformados los servicios diferenciales en comunes, estos deben sumarse a los años de servicios comunes (para la gran mayoría de los trabajadores, los anteriores a septiembre de 2015), debiéndose alcanzar los 35 años para poder jubilarse.

Desgaste Prematuro Ley 10471 y Ley 10430

  • Los años de Residencia o Becas no tienen aportes, pero si antigüedad.
  • Es posible realizar los aportes de los años sin los mismos, a través de plan de pago de 36 meses. (Aprox. 800,000$ total).
  • Es posible realizar el aporte del 2% necesario para completar el requisito, con la finalidad de acercarse a la edad.
  • La consulta inicial de la certificación de tareas se realiza desde la oficina de personal del establecimiento, por expediente GDEBA.
  • Una vez iniciado el expediente en IPS, es irrevocable.

RESIDENCIAS

  • El Gobierno bonaerense promulgó este martes 1 de noviembre la reglamentación del artículo 52 de la Ley 10.471, por la que se establece el «Reglamento básico general para el sistema provincial de residencias para profesionales de la salud». De esta manera, la medida posee el objetivo de mejorar las condiciones laborales y formativas del sector.
  • La normativa establece un nuevo régimen de jornada laboral de lunes a viernes, eliminando los sábados; y determina la posibilidad de un día laboral para quienes están en el último año de las residencias, el cuarto, lo permite que realicen otras tareas remuneradas una vez por semana.
  • También reduce las jornadas de 24 a 12 horas para las guardias, con el propósito de evitar el agotamiento en los profesionales y, a nivel salarial, se incorpora un plus por guardia con un valor igual al 13% del sueldo de un jefe de residentes (que actualmente es de $26 mil por mes).
  • Asimismo, se incorpora un plus por zona de baja cobertura, para incentivar la radicación en lugares con necesidad de profesionales, con un valor igual al 7% del sueldo del residente (entre $10 mil para un R1, residentes de primer año, y $13.100 para un R4 por mes) y suma un plus adicional por nacimiento de hijo de $1.500 y el doble en caso de hijo con discapacidad.
  • En paralelo, se incorporan los aportes jubilatorios al Instituto de Previsión Social bonaerense (IPS), sin pérdida de salario de bolsillo. (03-11-22).

CONCLUSIONES

  1. Se está gestionando tenazmente el pago de los bloqueos de título para todas las formas de ejercicio profesional farmacéutico.
  2. Se sostiene al farmacéutico que no percibe el pago de Bloqueo de Título a través del sistema de becas.
  3. Se promueve la certificación en la Especialidad y la certificación en la profesión.
  4. Se promueve la formación académica con contenidos de la especialidad.
  5. Se asiste a farmacéuticos pasantes en el exterior a través del sistema de ayuda a la movilidad.
  6. Se transmite la información emanada del Ministerio de Salud Nacional y Provincial de incumbencia a los farmacéuticos: Concursos, sistema jubilatorio, residencias.

Escuchamos las propuestas de los colegas presentes en la Reunión Bimestral:

  1. Gestión de bonificación de Certificación de Especialidad por el empleador
  2. Gestión ante la Dirección de Farmacia en la redacción de los Dispone.
  3. Gestión de un Certificado de Ética para Hospitalarios, adecuado a la posibilidad del doble remplazo regular.

[mks_button size=»large» title=»Agradecemos profundamente la participación de los colegas y quedamos comprometidos a una nueva reunión bimestral en el mes de enero 2023, esperamos poder compartir nuevamente el espacio, compartiendo experiencias y miradas diferentes que enriquecen y promueven la gestión.» style=»squared» url=»http://» target=»_self» bg_color=»#81d742″ txt_color=»#FFFFFF» icon=»» icon_type=»» nofollow=»0″]

Farm. Rosana VUAN / Coordinadora de la COMISIÓN DE HOSPITAL
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