{"id":10008,"date":"2018-11-20T14:18:02","date_gmt":"2018-11-20T17:18:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/?p=10008"},"modified":"2018-11-20T14:18:02","modified_gmt":"2018-11-20T17:18:02","slug":"marco-legal-para-licencia-por-vacaciones-y-antiguedad-para-droguerias-e-industria-segun-convenio-vigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/marco-legal-para-licencia-por-vacaciones-y-antiguedad-para-droguerias-e-industria-segun-convenio-vigente\/","title":{"rendered":"Marco legal para Licencia por Vacaciones y Antig\u00fcedad para droguer\u00edas e industria, seg\u00fan convenio vigente."},"content":{"rendered":"

Estimados colegas:<\/strong><\/p>\n

Desde su implementaci\u00f3n el \u201cSimulador de Sueldos\u00bb<\/strong> se ha convertido en una gran herramienta de consulta por colegas de todos los sectores en los que ejercemos la profesi\u00f3n y su uso permanente nos permite agregar actualizaciones y mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n

Adem\u00e1s se trata de una herramienta confiable porque antes de cada actualizaci\u00f3n se verifican los datos, muy heterog\u00e9neos, por la remuneraci\u00f3n de nuestra pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n

    \n
  1. DIRECTOR TECNICO<\/strong><\/li>\n
  2. AUXILIAR, tanto para FATFA O ADEF, seg\u00fan correspondiera.<\/strong><\/li>\n
  3. DIRECTOR TECNICO \u2013 FCIA. SINDICAL O MUTUAL<\/strong><\/li>\n
  4. AUXILIAR- FCIA. SINDICAL O MUTUAL<\/strong><\/li>\n
  5. DT\/ Co DT \u2013 DROGUERIA<\/strong><\/li>\n
  6. AUXILIAR \u2013 DROGUERIA<\/strong><\/li>\n
  7. DT \/ Co Dt \u2013 INDUSTRIA<\/strong><\/li>\n
  8. AUXILIAR \u2013 INDUSTRIA<\/strong><\/li>\n
  9. DT\/ Co DT \u2013 PROD.\u00a0 MEDICOS<\/strong><\/li>\n
  10. AUXILIAR \u2013 PROD. MEDICOS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    http:\/\/www.farmasueldo.cfpba.org.ar\/frmRecibo.aspx<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    LICENCIA POR VACACIONES:<\/u><\/strong><\/p>\n

    *DROGUERIA:<\/u><\/strong><\/p>\n

    Por Aplicaci\u00f3n de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N\u00ba 120\/75 para los farmac\u00e9uticos que se desempe\u00f1an en Droguer\u00edas se establece:<\/u><\/p>\n

    14 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el empleo no excede de 5 a\u00f1os<\/p>\n

     <\/p>\n

    21 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 5 a\u00f1os y no excede de 10 a\u00f1os<\/p>\n

     <\/p>\n

    28 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 10 a\u00f1os y no excede de 20 a\u00f1os<\/p>\n

     <\/p>\n

    35 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 20 a\u00f1os<\/p>\n

     <\/p>\n

    Los trabajadores gozar\u00e1n de su licencia anual de conformidad a lo establecido por la ley N\u00ba 20.744. Agreg\u00e1ndosele dos d\u00edas corridos, a los que tengan otorgados 28 y 35 d\u00edas corridos respectivamente.<\/p>\n

    *INDUSTRIA:<\/u><\/strong><\/p>\n

    Por Aplicaci\u00f3n de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N\u00ba\u00a0 42\/89 para los farmac\u00e9uticos que se desempe\u00f1an en Industria\u00a0 se establece:<\/u><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el empleo no excede de 5 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a021 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 5 a\u00f1os y no excede de 10 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a028 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 10 a\u00f1os y no excede de 20 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a035 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor de 20 a\u00f1os <\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Los trabajadores gozar\u00e1n de un descanso anual remunerado por los plazos y en las condiciones que fija la ley 20.744, pero no se computar\u00e1n en las vacaciones los d\u00edas feriados nacionales ni el 21 de setiembre (d\u00eda de la sanidad). El plazo m\u00ednimo de vacaciones ser\u00e1 de 21 d\u00edas corridos sustituy\u00e9ndose al efecto lo previsto en el inc. a) del art\u00edculo 150* de la ley n* 20.744, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de los dem\u00e1s plazos establecidos en dicho art\u00edculo y de las condiciones requeridas por la Ley para el otorgamiento de la licencia anual.<\/p>\n

    -ANTIGUEDAD.<\/u><\/strong><\/p>\n

    DROGUERIA:<\/u><\/strong><\/p>\n

    Por Aplicaci\u00f3n de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N\u00ba 120\/75 para los farmac\u00e9uticos que se desempe\u00f1an en Droguer\u00edas se establece<\/u>:<\/p>\n

     <\/p>\n

    ARTICULO 14\u00ba : ESCALAFON POR ANTIGUEDAD : Al cumplir el primer a\u00f1o en el<\/p>\n

    establecimiento, el trabajador incrementar\u00e1 su b\u00e1sico inicial correspondiente a la categor\u00eda<\/p>\n

    que se desempe\u00f1a en ese momento, en un 2 % al cumplir 2 a\u00f1os se eleva al 4 % siempre<\/p>\n

    sobre el b\u00e1sico inicial y as\u00ed sucesivamente un 2 % anual hasta su jubilaci\u00f3n<\/p>\n

    INDUSTRIA:<\/u><\/strong><\/p>\n

    Por Aplicaci\u00f3n de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N\u00ba\u00a0 42\/89 para los farmac\u00e9uticos que se desempe\u00f1an en Industria\u00a0 se establece:<\/u><\/p>\n

     <\/p>\n

    ARTICULO 16\u00b0: ESCALAFON POR ANTIG\u00dcEDAD: Al cumplir el primer a\u00f1o de<\/p>\n

    antig\u00fcedad en el establecimiento, el trabajador incrementar\u00e1 su b\u00e1sico inicial,<\/p>\n

    correspondiente a la categor\u00eda en que se desempe\u00f1e en ese momento, en un 2.5%: al<\/p>\n

    cumplir 2 a\u00f1os se eleva al 5% y sucesivamente un 2.5% anual hasta su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Estimados colegas: Desde su implementaci\u00f3n el \u201cSimulador de Sueldos\u00bb se ha convertido en una gran herramienta de consulta por colegas de todos los sectores en los que ejercemos la profesi\u00f3n y su uso permanente nos permite agregar actualizaciones y mejorar su desempe\u00f1o. Adem\u00e1s se trata de una herramienta confiable porque antes de cada actualizaci\u00f3n se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,210],"tags":[],"class_list":["post-10008","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asuntos-laborales","category-marco-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10008\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}