{"id":79275,"date":"2025-01-20T13:57:24","date_gmt":"2025-01-20T16:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/?p=79275"},"modified":"2025-02-21T14:14:47","modified_gmt":"2025-02-21T17:14:47","slug":"registro-historico-de-honorarios-farmaceuticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colfarma.info\/colfarma\/registro-historico-de-honorarios-farmaceuticos\/","title":{"rendered":"Registro hist\u00f3rico de honorarios farmac\u00e9uticos"},"content":{"rendered":"

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Colegas<\/p>\n

La Ley de Contrato de Trabajo establece que todos los cr\u00e9ditos emergentes de una relaci\u00f3n laboral que el empleado puedan tener contra su empleador o ex empleador, prescriben a partir de los 2 (dos) a\u00f1os de su nacimiento o exigibilidad. Esto significa que la indemnizaci\u00f3n por despido, preaviso, etc., debe ser reclamada en sede administrativa o ante la Justicia Laboral, dentro de los 2 a\u00f1os de extinguido el v\u00ednculo sea por despido directo o indirecto.<\/p>\n

Puede haber otros cr\u00e9ditos laborales que se le adeuden al trabajador, sean diferencias salariales por categor\u00eda o funci\u00f3n, horas extras, etc. los que se han devengado mensualmente y si no se reclaman de manera fehaciente luego de extinguido el v\u00ednculo laboral, van prescribiendo mes a mes hasta que no exista un reclamo administrativo o judicial (interposici\u00f3n de demanda).<\/p>\n

Para interrumpir la prescripci\u00f3n por el plazo de un a\u00f1o, existe la posibilidad de intimar su pago de manera fehaciente a trav\u00e9s de un telegrama colacionado a enviar a trav\u00e9s del Correo Argentino (en forma gratuita) de manera inmediata a la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y en el cual se puntualicen los per\u00edodos reclamados.<\/p>\n

Para cualquier consulta al respecto pueden contactarse con la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales donde podremos brindarles el asesoramiento requerido.<\/p>\n

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